Женская доля в Германии


women

Женщины в Германии имеют некую наклонность бороться за свои права в общественной жизни. Нам, выходцам из стран бывшего СССР, это сложно понять. За нас это сделала Революция – прокачала права женщин: и вот уже как сто лет работаем и можем всё как мужчина (а хотим обратно на ручки). Есть, конечно, области, куда дамам не было дороги, но это маргинальное отклонение.

А вот женщины Германии, так и „прозябали“ в уютном мире семьи и мужского дохода. А хотелось, например, на луну. Но не тут-то было: пфенниги все у мужа на счету. Какая там луна.

Например, официальное заявление: “Образ жизни женщин и мужчин значительно изменился за последние десятилетия, появились новые образцы для подражания. Например, образовательный уровень женщин повысился. В гимназиях в 2014/2015 учебном году около 52 процентов учащихся составляли девочки. Даже в университетах около половины студентов составляют женщины.“

Это ведь надо, наконец-то половина студентов женского пола.

Но опять же официальное заявление: „ Женщинам потребовалось бы работать на 77 дней дольше, чтобы достичь годового дохода мужчины. Этот так называемый «разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами» составляет 21 процент, если сравнивать среднюю заработную плату всех женщин с заработной платой мужчин. В дополнение к этому так называемому нескорректированному значению есть скорректированные данные. Он количественно определяет разрыв между доходами женщин и мужчин с сопоставимым опытом, задачами и рабочим временем. Здесь разрыв составляет восемь процентов.“

В общем, работайте, но заработная плата в мужском мире становится мужского рода (придумайте сами).

В частных предприятиях „зарплата“ — дело частное. Но государство, как пример для подражания, закрывает глаза на пол и рассчитывается с работниками по тарифу: один на всех без указания пола работника.

И вот странно, да правительство “бьётся” за равноправие у пульта, PC или станка. А ситуация такая: в Бундестаге 222 из 709 депутатов — женщины. До настоящего времени лишь несколько женщин входили в состав исполнительных советов государственных органов власти. В 2015 году был реформирован Федеральный закон о равных возможностях, и теперь гражданская служба должна ставить цели по увеличению доли женщин (ставить цели!).

Да ладно государство, им пример подавать нужно. Федеральное министерство образования и научных исследований инициировало программу для женщин-профессоров, которая поощряет равные права в университетах. Вот и в науке все больше женщин должны занимать более высокие должности.

Существует также Национальный пакт для большего числа женщин в области науки и техники. В то время как более одного из двух студентов мужского пола выбирают математический, инженерный или научный предмет, только одна из четырех молодых женщин заканчивает обучение по этому направлению. В профессиональных училищах закостенелые модели ответа на извечный вопрос «кем быть?» также меняются очень медленно: большинство учеников мужского пола все ещё изучают машиностроение и автомобильные технологии, а многие женщины выбирают работу в области здравоохранения и социальной сферы. Это отражается на доходах: женщины зарабатывают в среднем на 21 процент меньше, чем мужчины.

В целом, женщины реже делают карьеру, чем мужчины, в том числе в сфере бизнеса и управления. В 2006 году доля женщин в советах директоров 200 крупнейших немецких компаний составляла всего 1,2 процента. К 2018 году эта доля выросла до 9 процентов.

Доля женщин на руководящих должностях в Германии в октябре 2018 года составила около 22,6 процента. По сравнению с другими государствами-членами ЕС, Германия находится в нижней трети.

В 2015 (!) году государство поставило цель: 30 процентов должностей в советах директоров компаний должны занимать женщины. Ну во-первых, „должны“ подразумевает наличие соответствующей квалификации у претенденток, а во-вторых, в 2015 году – эээ с запозданием на сто лет.

Такая вот общественная ситуация тут.


4 ответ. на "Женская доля в Германии"

  1. Ну что сказать, в жизни должны быть открыты все проф. дороги: по желанию и наклонности. Что у нас, что у вас перегибы во в одну то в другую сторону. А других проблем (не на пустом месте) нет в стране?

    Нравится 1 человек

    1. Проблем много, но очень возмущает эта маниакальная идея равноправия. Даже наш Mitarbeiterfest на работе переименовали т.к. этот праздник мужского рода.

      Нравится

  2. Вот вообще-то итересый же вопрос. Государство, с одной стороны, устраивает позитивную дискримиацию. А с другой стороны, дискриминируемым это не всегда нужно. И подкожный патриархат, помноженный на желание уже самих женщин рожать детей и потому выпадать из карьеры на годы… Я к чему? Есть желаемое, а есть жизнь

    Нравится

    1. Наташа, как ты хорошо написала «позитивная дискриминация». Эта самая пропаганда, что женщины могут все, они должны лишь только решиться, сама по себе хороша. Но если она лезет из каждой щелки, вот вообще из каждой и на работу тебя возьмут (что как факт хорошо) не за твою Fachlichkeit а за то что предприятию надо квоту повышать, говорит о слабости предприятия. Выбирать надо не по половому признаку, а по умению. Доходит до мелочей: в обьявлениях о свободных местах у нас на работе должно быть указано, что наша контора приветсвует и поддерживает резюме женщин на руководящие посты.

      Нравится

Добавить комментарий для Yes Отменить ответ

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s